校内各有关单位：
根据教育部办公厅下发的《关于开展2019年百千万人才工程国家级人选推荐工作的通知》（教人厅函〔2019〕15号）精神，学校将于近期开展2019年百千万人才工程国家级人选申报及推荐工作。为了做好此项工作，现将有关事宜通知如下。
一、推荐重点
推荐工作要紧紧围绕国家经济社会发展大局，突出联系培养，进一步聚焦“高精尖缺”人才、聚焦“人工智能”等重点领域、聚焦打赢脱贫攻坚战等重大战略。各中层单位要充分发挥我校高层次人才密集优势，聚焦重点，从“卡脖子”的关键核心技术、重大基础科学研究领域推荐人选。
二、申报条件
推荐人选应具有中国国籍，热爱祖国，遵纪守法，坚持正确的政治方向，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚守科学精神，师德师风高尚，潜心一线教学、科研工作，一般应具有副高级以上专业技术职称，年龄在50岁以下（1969年1月1日以后出生），并具备以下条件之一：
（一）学术技术水平处于国内领先地位，具有创新思维，能够引领原创性重大理论与实践问题的研究和关键领域攻关。
（二）潜心基础研究，揭示自然规律和社会发展规律，能够提供新知识、新原理、新方法，促进理论原始创新，对学科发展具有重要推动作用。
（三）具有承担重大基础研究课题、重点科研任务等经历，具有良好的沟通协调能力和组织管理能力，能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。
（四）拥有核心技术或自主知识产权，具有良好的市场意识和国际视野，有效组织团队开展技术含量高、关联度大、支撑引领作用较强的产业创新项目，在推进产业关键技术创新和科技成果转化中作出积极贡献，取得良好经济和社会效益。
已经获得国家其他人才计划（含项目、工程）支持的人员，特别是已经入选国家“qian ren ji hua(内含敏感词所以用拼音）”“wan ren ji hua”的人选一般不再推荐。
三、推荐指标
本年度我校百千万人才工程国家级人选推荐限额为3人。各中层单位向学校推荐人选限额为1人。
四、工作要求
（一）各中层单位党委要高度重视人选推荐工作，加强组织领导，切实履行用人主体责任，着力对推荐材料中涉及政治立场、政治倾向和国家安全等有关事项严格审核，把好推荐人选的政治关、师德关、育人关和质量关。中层单位党委要组织专人对推荐人选档案和推荐材料认真审核。学校纪检监察部门将对推荐工作进行监督，对推荐人选的廉洁自律情况进行审核。
（二）各中层单位要组织学术委员会对候选人进行遴选，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，进一步突出品德、能力和业绩导向，坚持将政治立场和师德师风表现作为人选推荐考察的首要标准。要综合考虑候选人的论文、获奖、专利、工作经历等因素，杜绝“四唯”，不搞一刀切，将具有发展潜力和后劲的人才选拔出来。
（三）各中层单位要指导申报人如实填写申报材料，确保书面材料与电子数据真实一致，对于申报材料弄虚作假的或电子数据与书面材料不一致的,一经发现立即取消本人推荐资格，停止所在单位下一年度推荐资格并追究相关人员责任。
五、推荐程序及材料报送要求
1.各中层单位召开学术委员会会议，对本单位申报人选进行评议，确定推荐人选。2019年4月24日（星期三）16:00前将推荐人选的相关申报材料报学校人才工作办公室人才项目科。各单位需要提交的申报材料有：
（1）中层单位推荐报告。详细说明人选推荐程序及把关评审过程，并逐条说明推荐人选政治表现、师德师风情况、廉洁自律情况、教学和学术水平评价情况、材料真实性审核情况、档案审核情况以及需要汇报的其他情况。一式一份，加盖中层单位党委公章。
（2）下载百千万人才工程国家级个人信息采集工具，安装软件后填写个人相关信息，用A4纸正反面打印候选人情况登记表一式一份纸质文件，之后生成后缀名为“.rpu”的数据包（文件名为本人姓名）。
（3）申报人请自行将提交的A4纸质文件制作成pdf文件（文件名为中层单位名称+本人姓名），以备学校评审公示所用。
（4）《百千万人才工程国家级推荐人选情况一览表》（附件）一式一份，由中层单位统一用A4纸打印，并加盖单位公章。
2.学校对各申报人进行资格审查，确定推荐人选，公示无异议后报送教育部。
六、其他要求
1.百千万人才工程国家级个人信息采集工具已发送至吉林大学人才工作群，请联系本单位人才秘书拷贝或在网络上下载。
2.为保证推荐工作顺利进行，要求各单位高度重视，精心组织，严格按照规定的范围、条件和时间安排开展工作，确保推荐工作公开、公平、公正。
3.各单位在遴选及推荐工作中如有疑问，请及时与人才工作办公室人才项目科联系，请按时限要求申报，过期不予受理。
